أثر تطبيق نظام الإدارة الالكترونية في الوظيفة العمومية

الملخص

تهدف هذه الدراسة معرفة مدى تأثير تطبيق نظام الإدارة الالكترونية في مجال الوظيفة العمومية على اعتبار أنها أسلوب حديث تم إدخاله لتسيير الأعمال الإدارية و تطويرها و تحديثها و جعل منها مسايرة للتطور العالمي، مما تعين علينا تحديد الأطراف التي تأثرت بنظام تطبيق الإدارة الالكترونية في مجال الوظيفة العمومية و هم الموظف العام و الوظيفة العامة و المتعامل مع الإدارة أو المستفيد من الخدمات العمومية للإدارة العمومية، بحيث أثرت الإدارة الالكترونية في الواجبات الوظيفية للموظف العام لاسيما الأداء الوظيفي الالكتروني و اعتباره المسؤول عن تطبيقها عمليا ، أما الوظيفة العمومية خرجت من دائرة العمل التقليدي إلى العمل الوظيفي الالكتروني.
و يعتبر نظام الإدارة الالكترونية مطلب التنظيمات الحديثة و أهم مميزات العصر الحالي، فمن اجل تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسات و الإدارات العمومية تعين التماشي مع كل التطورات التكنولوجية التي يشهدها كل العالم و هذا للتعامل مع العولمة و مواجهة جميع التحديات التي تتعرض لها الإدارة العامة.
تأسيسا على ما سبق فنظام الإدارة الالكترونية وسيلة أساسية للتحديث الإداري هدفها زيادة كفاءة و شفافية الإدارة من خلال ما تقدمه للمرتفقين من خدمات عمومية، فالنشاط الإداري الالكتروني يختلف كليا عن أنشطة الإدارة التقليدية كونه يمثل تحول كامل و شامل لجميع المجالات الإنسانية دون استثناء منها سواء الاجتماعية ، الاقتصادية و الإنتاجية و التطويرية من اجل تقديم أفضل الخدمات .
و نظيف أن تطبيق نظام الإدارة الالكترونية يعد وسيلة فعالة في القضاء على البيروقراطية الإدارية السلبية و المنتشرة بشكل واسع في ظل نظام الإدارة التقليدية، فأصبح الفصل و معالجة طلبات وملفات المتعاملين مع الإدارة العامة يتم بواسطة الآلة و بعيدا عن إرادة الموظف الذي قد يكون فيما سبق سببا في تعطيل أو تأخير معالجتها، مما يجعلها تكريس لمبدأ المساواة بين الموطنين و شفافية للعمل الإداري.