Distributive justice and its relationship to the level of organizational loyalty_ Field study in the local administration in the province of M’sila
Keywords:
Distributive Justice, Organizational Loyalty, Local Administration in M'sila GovernorateAbstract
The current study aimed to know the level of distributive justice implementation and the level of organizational loyalty among local administration employees in the M'sila Governorate, as well as studying the relationship between distributive justice and the level of organizational loyalty, where the study sample consisted of 312 employees and employees who were randomly selected, and by relying on the questionnaire as a single tool for study and curriculum Descriptive and necessary statistical treatments The study reached the following results : - The level of enforcement of distributive justice in local administration is low. - The level of organizational loyalty of local administration staff is average, - There is a correlation between distributive justice and the level of organizational loyalty
Distributive Justice, Organizational Loyalty, Local Administration in M'sila Governorate
References
أبو نداء، س. خ. (2007). تحليل علاقة بعض المتغيرات الشخصية وأنماط القيادة بالالتزام التنظيمي والشعور بالعدالة التنظيمية: دراسة ميدانية على الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة فلسطين (رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية غزة، فلسطين).
زيدان، م. أ. (2015). الرضا الوظيفي وفق التعامل مع الرؤساء والزملاء (ط. 1). القاهرة، مصر: المجموعة العربية للتدريب والنشر.
زواوي، س. (2016). العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي (رسالة ماجستير، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر).
الشواورة، ن. (2009). السلوك التنظيمي: سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال (ط. 1). عمان، الأردن: دار الحامد للنشر والتوزيع.
فتحي، أ. م. (2013). الإحباط الإداري: أسبابه والعلاج (ط. 1). القاهرة، مصر: المجموعة العربية للتدريب والنشر.
القشعم، م. م. (2010). دور عدالة العلاقات في تخفيض ضغوط العمل التنظيمية وأثرها في تحقيق العدالة التنظيمية في مستشفيات محافظة المجمعة. مجلة جامعة الملك عبد العزيز للاقتصاد والإدارة، 26(2)، 307-329.
هيبي، م. ع. (2007). دور العدالة التنظيمية في تقليل ظاهرة الكم التنظيمي: دراسة تحليلية لعينة من منتسبي كلية التربية جامعة القادسية. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 10، 183-224.
الطائي، ع. ع. (2007). العدالة التنظيمية في الأداء المهني: دراسة تحليلية لآراء أعضاء الكليات التابعة لكلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 10(1)، 146-170.
العمري، ح. (2020). العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة جامعة قاصدي مرباح ورقلة (رسالة ماجستير، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، الجزائر).
الفريح، ع. ر. ن. (1998). الولاء التنظيمي للمدير السعودي (ط. 1). الرياض، السعودية: أكاديمية نايف للعلوم العربية.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Social Sciences and Humanities
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material
- The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes .
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation .
No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
