العدالة التوزيعية وعلاقتها بمستوى الولاء التنظيمي _ دراسة ميدانية بالإدارة المحلية بولاية المسيلة
الكلمات المفتاحية:
اﻟﻌﺪاﻟﺔࢫاﻟﺘﻮزʉﻌﻴﺔ.، ࢫاﻟﻮﻻءࢫاﻟﺘﻨﻈﻴمي.، اﻹدارةࢫالمﺤﻠﻴﺔࢫﺑﻮﻻﻳﺔࢫالمﺴﻴﻠﺔ.الملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى تطبيق العدالة التوزيعية ومستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية بولاية المسيلة، وكذا دراسة العلاقة بين العدالة التوزيعية ومستوى الولاء التنظيمي،حيث تكونت عينة الدراسة من 312 موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وبالاعتماد على الاستبيان كأداة وحيدة للدراسة و المنهج الوصفي و المعالجات الإحصائية اللازمة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مستوى تطبيق العدالة التوزيعية في الإدارة المحلية منخفض. - مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية متوسط ، - وجود علاقة ارتباطيه بين العدالة التوزيعية ومستوى الولاء التنظيمي. كلمات مفتاحيه: العدالة التوزيعية.، الولاء التنظيمي.، الإدارة المحلية بولاية المسيلة.
المراجع
أبو نداء، س. خ. (2007). تحليل علاقة بعض المتغيرات الشخصية وأنماط القيادة بالالتزام التنظيمي والشعور بالعدالة التنظيمية: دراسة ميدانية على الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة فلسطين (رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية غزة، فلسطين).
زيدان، م. أ. (2015). الرضا الوظيفي وفق التعامل مع الرؤساء والزملاء (ط. 1). القاهرة، مصر: المجموعة العربية للتدريب والنشر.
زواوي، س. (2016). العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي (رسالة ماجستير، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر).
الشواورة، ن. (2009). السلوك التنظيمي: سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال (ط. 1). عمان، الأردن: دار الحامد للنشر والتوزيع.
فتحي، أ. م. (2013). الإحباط الإداري: أسبابه والعلاج (ط. 1). القاهرة، مصر: المجموعة العربية للتدريب والنشر.
القشعم، م. م. (2010). دور عدالة العلاقات في تخفيض ضغوط العمل التنظيمية وأثرها في تحقيق العدالة التنظيمية في مستشفيات محافظة المجمعة. مجلة جامعة الملك عبد العزيز للاقتصاد والإدارة، 26(2)، 307-329.
هيبي، م. ع. (2007). دور العدالة التنظيمية في تقليل ظاهرة الكم التنظيمي: دراسة تحليلية لعينة من منتسبي كلية التربية جامعة القادسية. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 10، 183-224.
الطائي، ع. ع. (2007). العدالة التنظيمية في الأداء المهني: دراسة تحليلية لآراء أعضاء الكليات التابعة لكلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 10(1)، 146-170.
العمري، ح. (2020). العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة جامعة قاصدي مرباح ورقلة (رسالة ماجستير، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، الجزائر).
الفريح، ع. ر. ن. (1998). الولاء التنظيمي للمدير السعودي (ط. 1). الرياض، السعودية: أكاديمية نايف للعلوم العربية.
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
لك مطلق الحرية في:
- المشاركة — نسخ وتوزيع ونقل العمل لأي وسط أو شكل.
- التعديل — المزج، التحويل، والإضافة على العمل.
- لا يمكن للمرخِّص إلغاء هذه الصلاحيات طالما اتبعت شروط الرخصة.
بموجب الشروط التالية:
- نَسب المُصنَّف — يجب عليك نَسب العمل لصاحبه بطريقة مناسبة ، وتوفير رابط للترخيص، وبيان إذا ما قد أُجريت أي تعديلات على العمل . يمكنك القيام بهذا بأي طريقة مناسبة، ولكن على ألا يتم ذلك بطريقة توحي بأن المؤلف أو المرخِّص مؤيد لك أو لعملك.
- غير تجاري — لا يمكنك استخدام هذا العمل لأغراض تجارية .
- منع القيود الإضافية — يجب عليك ألا تطبق أي شروط قانونية أو تدابير تكنولوجية تقيد الآخرين من ممارسة الصلاحيات التي تسمح بها الرخصة.
ملاحظات:
لا يتوجب عليك الامتثال لشروط الرخصة مع العناصر الخاضعة للملك العام في المصنف أو إذا كان استخدامك ضمن نطاق الاستثناءات أو الصلاحيات .
بدون ضمانات. قد لا توفر لك الرخصة كل الصلاحيات التي تحتاجها لغرض معين. فمثلاً، الحقوق الأخرى مثل الشهرة، الخصوصية، أو الحقوق المعنوية قد تحد من استخدامك المُصنَّف.
