أثر الإشراك التنظيمي البعيد المدى على اتجاهات العمال نحو سياسة الأمن في العمل. دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للجسور والأشغال الفنية

الملخص

نحاول من خلال هذه الدراسة اختبار العلاقة بين أنماط الإشراك التنظيمي واتجاهات العمال نحو التقيد بمعايير الأمن واحترامها على المدى البعيد أجريت هذه الدراسة على عينة متكونة من (140) موظفين في الشركة الجزائرية للجسور والأشغال الفنية (SAPTA) المكلفة بإنجاز الطريق السريع الرابط بين ولايتي بجاية و بويرة . يتميز أفراد هذه العينة في كونهم استفادوا من برنامج تكوين في مجال الأمن الصناعي بسبب تعرضهم المستمر إلى حوادث العمل في الآونة الأخيرة. وبينت نتائج هذه الدراسة أن نمط الإشراك التنظيمي الذي ارتبط ايجابيا مع اتجاهات العمال المؤيدة للتقيد الكلي بمعايير الأمن واحترامها على المدى البعيد هو : نمط الإشراك العاطفي بصفة خاصة والإشراك المعياري شريطة أن يشعر العمال بالتماثل الايجابي لمعايير الشركة. في حين ارتبط الإشراك التقديري سلبا بصفة واضحة مع الاتجاهات السلبية للعمال نحو الالتزام بمعايير الأمن الصناعي رغم استفادتهم بتكوين خاص في هذا المجال. بعد الاطلاع على الأبعاد النظرية لمصطلح الإشراك التنظيمي بما يضمه من أنماط مختلفة "العاطفي التقديري والمعياري" والاتجاهات الخاصة بالأمن الصناعي ، إلى جانب تحليل العلاقة بين هذه الأنماط واتجاهات العمال نحو احترام معايير الأمن والتقيد بها على المدى الطويل ، تمكنت الدراسة الحالية من تقديم إضافات علمية فيما يخص انتهاج الطريقة المثلى للأمن في السياق التنظيمي .هذا ما يفيدنا في التساؤل حول ضرورة تطبيق مقترحات نظريات الإشراك التنظيمي في تغيير الاتجاهات بصفة عامة واتجاهات العمال نحو احترام معايير الأمن الصناعي بصفة خاصة.