المناخ التنظيمي وعلا قته بالرضا الوظيفي لدى الأساتذة -دراسة ميدانية في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف المسيلة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف المسيلة. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة ذات الصيغة الوصفية، صممت الباحثة استبيانًا كأداة لجمع البيانات. تم اختيار عينة الدراسة، التي شملت 46 أستاذًا وأستاذة، بطريقة عشوائية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي.بعد عرض الإجراءات المنهجية، وتحليل البيانات الإحصائية وتفسيرها، أظهرت النتائج أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي لدى الأساتذة في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف المسيلة. وتوصلت الدراسة كذلك إلى أن مستوى المناخ التنظيمي ومستوى الرضا الوظيفي مرتفعان لدى أساتذة الكلية.
هذا، وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز قنوات التواصل بين الإدارة والأساتذة، تقديم الدعم الإداري وتحسين بيئة العمل لتكون مريحة وصحية وآمنة. كما دعت إلى تطوير برامج تدريبية للقيادات الجامعية وتقديم الحوافز والمزايا التي تسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي. وخلق مناخ تنظيمي إيجابي يدعم الأداء الأكاديمي والارتقاء بمخرجات الجامعة.