دور القائد التحويلي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى موظفي التكوين المهني ( دراسة ميدانية بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين طيبي رابح ببلدية بوسعادة
الكلمات المفتاحية:
القائد التحويلي، الالتزام التنظيمي، التكوين المهني، الموظفالملخص
لقد سعت دول العالم مع التحولات العالمية التي يشهدها القرن الحالي إلى استشراف جاد لمستقبل هذا القرن ومواكبة ما يسمى بصناعة القادة ، حيث تنبئ التقلبات والتغيرات الملموسة على المستوى العالمي بأن صناعة القادة هي سمة العصر الحالي ، وهي الشغل الشاغل للمنظمات التي تسعى إلى حجز مكانتها في صفوف المستقبل ، فكثيرا ما يكون إخفاق المنظمات سببه غياب القادة الأكفاء، وذلك لما يلعبه النمط القيادي من دور جوهري مؤثر على أداء الأفراد والتزامهم التنظيمي وهدفت الدراسة الحالية إلى معرفة دور القائد التحويلي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى موظفي
المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني طيبي رابح ببلدية بوسعادة, و تم اعتماد المنهج الوصفي في تحليل البيانات للإجابة عن التساؤلات التالية :
- هل توجد علاقة ارتباطيه بين سمات القائد التحويلي والالتــــزام التنظيمي لدى عينة الدراسة ؟ - هل توجد علاقة ارتباطيه بين سمات القائد التحويلي و ( الالتزام العاطفي, الالتزام المعياري, الالتزام المستمر ) لدى عينة الدراسة ؟ - هل توجد فروق في مستوى الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة تعزى لمتغيرات( الجنس, المستوى الدراسي, الخبرة المهنية ) ؟
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2021 مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
