الولاء التنظيمي وعلاقته بمقاومة التغيير التنظيمي

الملخص

هدفت هذه الدراسة لتوضيح مصطلح الولاء التنظيمي وإبراز مفهوم مقاومة التغيير التنظيمي وذلك من خلال تفسير وتحليل طبيعة وقوة العلاقة الارتباطين القائمة بين أبعاد الولاء التنظيمي التي تتكون لدى العاملين اتجاه مؤسسة Sanoubar ،ولقد اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، والاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث اشتملت أداة الدراسة على مقياس الولاء التنظيمي الذي وضعه بورتر وزملائه والذي يحتوي على (15) بندا، للتعرف على مدى توفر أنواع الولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين المرؤوسين، واشتملت أداة الدراسة على مقياس مقاومة التغيير التنظيمي والذي ويشتمل على (21) بندا، والتي وضعت لتقيس مستوى مقاومة العمال للتغيير التنظيمي التي تسعى المؤسسة لتطبيقه، وطبقت هذه الأداة على عينة عشوائية بسيطة من (60) فردا. كما استعان الباحثين بالعديد من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج الرزم الإحصائية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى: توجد علاقة ارتباطيه بين بعد الولاء التنظيمي ومقاومة التغيير التنظيمي.