الرقمنة وإشكالية العمل الجماعي في المؤسسة المعاصرة: الأبعاد والتصورات

Résumé

يهدف هذا المقال إلى إبراز العلاقة بين الرقمنة والعمل الجماعي وكيفية تفاعلهما في الإدارة العمومية، فمن خلال الدراسات التي اطلعنا عليها في هدا المجال يتبن لنا أن الرقمنة تعتبر كوسيلة لتطوير وتفعيل العمل الجماعي، فالرقمنة تهدف الى تقليص الإجراءات الإدارية والسرعة في التنفيذ، مما يؤدي الى زيادة كفاءة الأداء وتطوير طرق العمل التقليدية إلى طرق متطورة واكثر نجاعة ومرونة، مما يساهم في سرعة تدفق المعلومات وانسيابها، كما يعتبر العمل الجماعي احد انجع الطرق لأداء المهمات داخل المؤسسات المعاصرة، حيث يسمح بخلق فرص من التعاون والمشاركة لأداء المهام، والتي لا يتم إنجازها إلا اذا توفر في الأشخاص المكلفين بها حسن الانتماء للجماعة، والعمل الجماعي على أهميته يثير إشكاليتين رئيسيتين، تتصل أولاهما بطبيعة المهمة المنوطة بالجماعة، وتتصل الثانية بالآليات التي يتعين اتباعها من اجل إنجاز هذه المهمة، وكيفية تسيير العمل داخل الجماعة، بحيث تبدو كوحدة متجانسة، فالتحول الرقمي الحاصل اليوم يساهم في تبادل المعلومات في وقتها وبروز مجتمع القيم المشتركة، نتيجة التطور المتسارع في مجال تكنولوجيا المعلومات، وما نتج عنه من سرعة في زيادة أداء الأفراد والفاعلين في المنظمات وزيادة فعالية وكفاءة المنظمات المعاصرة، وما نتج عنه من تحول في المجتمع من تقليدي إلى الرقمي، يبين هدا الإطار التنظيري الدور الإيجابي والفعال للرقمنة في خلق فرص من التعاون والمشاركة في أداء المهام والعمليات