تأثير المشكلات التنظيمية في تعزيز الانتماء الوظيفي

Résumé

تناول هذه الورقة العلمية دور المشكلات التنظيمية في تعزيز الانتماء الوظيفي داخل المؤسسات، حيث تهدف الورقة العلمية إلى دراسة اسهام المشكلات التنظيمية في تعزيز انتماء الأفراد العاملين داخل المؤسسات التي يعملون بها، وكيفية تعزيز فعالية معالجة هذه المشكلات لرفع درجة الانتماء وتحسين الأداء المؤسسي. تكمن مشكلة البحث في فهم كيفية تأثير الديناميكيات المختلفة للمشكلات التنظيمية على الانتماء الوظيفي للأفراد العاملين، وإيجاد السبل وتحديد الأساليب المناسبة والتي يمكن أن تعزز فعالية معالجتها.

استخدم الباحثان المنهج الشائع، المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة محل البحث ولتحليل أنواع المشكلات التنظيمية وتأثيراتها المختلفة في إطار العلاقة بين المتغيرين (المشكلات التنظيمية، الانتماء الوظيفي)، مستندًا إلى مختلف الأدبيات النظرية المختلفة وإلى دراسات سابقة خادمة لهدف البحث. حيث توصلنا في هذه الورقة العلمية إلى نتيجة رئيسية مفادها أن للمشكلات التنظيمية دور كبير في درجة تعزيز الانتماء التنظيمي وتحقيق الولاء، مما ينعكس سلباً على الأداء العام، وهذا نتيجة لتعارض الأهداف بين المنظمة والأفراد العاملين بها، كما أكدت الدراسة أن استراتيجيات معينة مثل تحسين التواصل وتعزيز المشاركة القيادية يمكن أن تعزز فعالية معالجة المشكلات، مشيرةً إلى ضرورة تبني استراتيجيات مرنة للتكيف مع التحديات المؤسسية المختلفة خاصة مع دخولنا عصر الرقمنة والذكاء الاصطناعي، حيث يكون الرهان على المنافسة للبقاء لا للصراعات والمشكلات التنظيمية. لذا؛ فإن تعزيز فهم العلاقة بين المشكلات التنظيمية والانتماء التنظيمي يمكن أن يساهم في بناء بيئة عمل صحية وفعالة، تسهم في تحقيق النجاح المستدام للمؤسسات.