الصمت التنظيمي كأحد المخاطر النفسية والاجتماعية التي تهدد بيئة العمل وآليات التغلب عليه

الملخص

تستقطب المنظمات الذكية اليوم اليد العاملة المؤهلة من خلال توفير بيئة عمل آمنة خالية من جملة المخاطر المختلفة التي تتسبب في خسائر تنظيمية سواء للفرد أو للمنظمة، فانتشار الخوف الوظيفي لا يتعلق فقط بالمخاطر الجسدية كحوادث العمل، بل يتعلق أيضا بجملة العلاقات المختلفة داخل بيئة العمل وأنماط الاتصال داخلها،  فمتى ساد إحساس  عدم الرضا والخوف من التعبير في الوسط المهني انتشر ما يعرف بالصمت التنظيمي الذي  يشكل أحد العوائق المهنية التي تقف أمام الوصول إل الأداء المتميز، لذلك هدفت هاته الدراسة إلى تسليط الضوء على الآثار النفسية والاجتماعية الناجمة عن هذا السلوك داخل بيئة العمل، كونه من المواضيع الحديثة التي تحتاج إلى زيادة الوعي التنظيمي  به من طرف الإدارات المؤسسية وبالمخاطر الناجمة عنه، للتعامل معه والتعرف على كيفية التغلب عليه، فقد تناولنا في هاته الدراسة  مفهوم  الصحة النفسية باعتبارها  المطلب الأساسي لتحقيق الريادة والنجاح في عالم العمل، كما تطرقنا إلى بيئات العمل وجملة المخاطر النفسية والاجتماعية داخلها ا لنتطرق الى ظاهرة الصمت التنظيمي وآثارها على العامل والإدارة ونقدم ختا ما جملة من المقترحات كمحاولة تهدف إلى إعطاء تصور حول كيفية خلق بيئة عمل خالية من العقبات التي تتسبب في ظهور مثل هاته السلوكات.