مناهج إدارة السلوكات الآمنة في بيئة العمل

الملخص

تستمد هذه الورقة البحثية أهميتها من خلال أهمية المورد البشري، إذ إن التغيير الذي عرفه مجال السلوك التنظيمي لم يقتصر فقط على سلوك الفرد في المنظمة وإنما أصبح كذلك يهتم بإدارة هذه السلوكات ومن الوظائف التي أصبحت تعنى بها المنظمات في إدارة السلوكات، هي إدارة السلوكات الآمنة في بيئة العمل لتفادى وتجنب حوادث العمل وما يحيط بها من مشكلات فردية وتنظيمية، ولإحداث تغييرات من ناحية المهارات والخبرات وطرق العمل الآمن والفعال. وترتكز كل منظمة في مبادئها على شعار مجمع الأرغونوميا للغة الفرنسية: "حين نكون وفي وضعية جيدة، سنكون نحن الأقوياء". ما يدل على حرص المنظمات على تفعيل الإجراءات والسلوكات الآمنة وتوفير الأجهزة الوقائية وكل المتطلبات الضرورية لتفادي الوقوع في حوادث العمل. بما فيها وجوب إدراك الفرد للأفعال السليمة والأفعال الخطيرة التي تنجر عنها مشكلات مهنية قد تؤدي به إلى الإصابة أو المرض المهني.

وبإتباع المنهج الوصفي تناولت الورقة البحثية أهم المناهج الأساسية لإدارة السلوكات الأمنة في بيئة العمل، والتطرق لأهم الخطوات التي يتم التعامل بها من قبل الإدارة أو العاملين على حد السواء لتفادي الوقوع في الحوادث المهنية أو التعرض للأمراض التي قد تصيبهم مع إجراء تحليل لكل منهج وما يتطلبه من خطوات تدريبية وميدانية يجب اكتسابها والعمل عليها.

كما تمت المقارنة بين هذه المناهج وما يضيفه كل منهج للآخر مع تدعيم الموضوع بدراسات سابقة واقتراح منهج تكاملي كلي لإدارة الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل. وبغية الكشف عن هذه المناهج ووصفها يمكن أن نطرح الأسئلة التالية: ماهي السلوكات الآمنة في بيئة العمل؟ وماهي الاشتراطات الآمنة لتفادي الوقوع في حوادث العمل؟