نظام المعلومات المحاسبية كآلية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة الإعلامية الرياضية ــــ مجموعة Bein Sports القطرية أنموذجا ــــ

Résumé

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية نظام المعلومات المحاسبية في إدارة الموارد البشرية بصفة عامة وعلى دور نظام المعلومات المحاسبية داخل المؤسسة الإعلامية الرياضية بصفة خاصة، حيث تبين من خلال هذه الدراسة أن اعتماد المؤسسة على نظام المعلومات المحاسبية لقياس تكاليف الموارد البشرية لا يكفي لإدارة الموارد البشرية بشكل فعال، لأن المؤسسة الإعلامية الرياضية محل الدراسة خصصت أيضا نصوص قانونية داخلية كافية توضح حقوق وواجبات كل الموارد البشرية العاملة فيها هذا من جهة، من جهة ثانية اتضح أن إدارة مجموعة beIN SPORTS القطرية تقع في بعض العراقيل عند معالجة تكاليف الموارد البشرية، تمثلت أهم هذه المشاكل في وجود تعارض كبير بين الحق المحاسبي للمؤسسة والحق الجبائي للدولة القطرية، حيث نجد أن الإدارة الجبائية لا تعترف بالمؤونات المكونة للعمال في حين أن نظام المعلومات المحاسبية يفرض عليها ذلك، وفي مثل هذه الحالات من التعارض فإن الحق يعطى للقانون الجبائي، الأمر الذي يقلل من تكاليف الموارد البشرية ويزيد في الوعاء الضريبي والضرائب المؤجلة خصوم إدارة مجموعة beIN SPORTS القطرية. الكلمات المفتاحية: نظام المعلومات المحاسبية، إدارة الموارد البشرية، المؤسسة الإعلامية الرياضية.