مقاومة التغيير التنظيمي لدى أعضاء الهيكل الإداري في الاتحادات الرياضية الاولمبية اليمنية
Mots-clés :
التغيير التنظيمي, الهيكل الإداري, الاتحادات الرياضية الاولمبية اليمنيةRésumé
هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى مقاومة التغيير التنظيمي لدى أعضاء الهيكل الإداري في الاتحادات الرياضية الاولمبية اليمنية، وكذلك التعرف إلى الفروق في مستوى مقاومة التغيير التنظيمي لدى أعضاء الهيكل الإداري في الاتحادات الرياضية في اليمن تبعا لمتغيرات (الخبرة، المؤهل العلمي ) وقد تكونت عينة الدراسة من (116) من إداريي الاتحادات الرياضية الاولمبية في اليمن، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي كما استخدما الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات حيث اشتمل على خمسة محاور و (41) فقرة. وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية، وتحليل التباين الثنائي . وقد أظهرت النتائج أن هناك مقاومة عالية للتغيير التنظيمي في الاتحادات الرياضية الاولمبية اليمنية، ولم يكن هناك فروق دالة إحصائيا في مستوى مقاومة التغيير التنظيمي تبعا لمتغيرات (الخبرة والمؤهل العلمي)، وأوصى الباحثان بضرورة إشراك الموظفين في عملية تخطيط وتنفيذ التغيير وجعلهم جزءا لا يتجزأ منه لأن مشاركتهم في التغيير ستجعلهم أكثر إدراكا بكيفية تطبيقه ونتائجه وأهدافه.
