التوجيه الوظيفي ودوره في تعزيز التميز المؤسساتي لدى العاملين في المؤسسات الرياضية
الكلمات المفتاحية:
التوجيه المهني، التميز المؤسساتي، المؤسسات الرياضيةالملخص
هدفت دراستنا إلى معرفة دور التوجيه الوظيفي بتعزيز الأداء المؤسساتي دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة لولاية تيسمسيلت وذلك بالتعرف على مساهمة التوجيه الوظيفي في تعزيز التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات الرياضية، اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته موضوع الدراسة،وكانت عينة البحث عشوائية بسيطة مكونة من 32 موظفا في مديرية الشباب والرياضة لولاية تيسمسيلت، وخلصت نتائج الدراسة إلى أنه تكمن اهمية التخطيط الاستراتيجي في مساعدة الفرد على النظر إلى الفرص المتاحة مقارنة بقدراته ،وأيضا مساعدته في إدراك تقدم وتطور مساره الوظيفي فإن هذا يزيد من شعوره بالرضا ،كما أن وجود خطة جيدة للتوجيه الوظيفي للفرد تساعد على تحديد النقاط الاساسية لمسار الفرد المهني وتحقيق رضا العاملين.
التنزيلات
بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
التنزيلات
منشور
2024-06-01
كيفية الاقتباس
بلقورش م., & عمارة ن. (2024). التوجيه الوظيفي ودوره في تعزيز التميز المؤسساتي لدى العاملين في المؤسسات الرياضية. الإبداع الرياضي , 15(01), 582–606. استرجع في من https://journals.univ-msila.dz/index.php/JOSC/article/view/700
إصدار
القسم
Articles
