الغياب عن العمل وأثره على الاستقرار المهني للعاملين في المؤسسات الرياضية

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التغيب على الاستقرار المهني للعاملين في المؤسسات الرياضية بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة. وقد استخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي الأنسب لهذه الدراسة. أما بالنسبة لمجتمع الدراسة، فقد اخترنا 45 فردًا، منهم 30 فردًا، لإجراء الدراسة الأساسية. وقد صممت استبانة مكونة من محورين: محور الدخل ومحور الترقية. وفي نهاية هذه الدراسة، توصلنا إلى أن الأجر هو المحدد الأول لشعور العاملين بالاستقرار المهني، إذ يُظهر معظم العاملين رغبة كبيرة في تغيير وظائفهم إلى وظائف أخرى ذات أجر أعلى، كما يعتبرون أن الوصول إلى المسار المهني الذي يطمحون إليه لن يكون إلا من خلال الحصول على فرصة الترقية.