أثر خصائص الفريق الإداري على تبني بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الصناعية الجزائرية -المدخل الموقفي ومدخل نظرية المراتب العليا-

Résumé

تهدف هذه الدراسة الى تحديد أثر خصائص الفريق الإداري على تبني بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الصناعية الجزائرية، حيث تم تطوير وبناء نموذج هذه الدراسة وفقا لافتراضات النظرية الموقفية وكذا نظرية المراتب العليا، شملت الدراسة عينة من 28 مؤسسة صناعية جزائرية. وتم الاعتماد على أسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الاستبيان واختبار فرضيات الدراسة؛ وذلك باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS v26 .

توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج يتمثل أهمها في عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من المستوى التعليمي والعمر على تبني بطاقة الأداء المتوازن؛ بينما يوجد أثر سلبي لمدة العمل في المنصب على تبني بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الصناعية الجزائرية. وتوصي الدراسة بضرورة مراعاة صناع القرار في الشركات الجزائرية للأسس والافتراضات العلمية المحكمة عند التوجه نحو تصميم وتبني الأساليب الادارية الحديثة وذلك من أجل الوصول الى تحسين أداء مؤسساتهم.