القيادة التحويلية وأثرها على الأداءالوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية "دراسة ميدانية للرابطة الرياضية لكرة القدم لولاية المسيلة"
Mots-clés :
1-القيادة ; 2-القيادة التحويلية: ; . 3-الأداء: 4- االاداء الوظيفيRésumé
ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى معرفةأثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين في الرابطة الرياضية لكرة القدم بولاية المسيلة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كونه يتلاءم مع موضوع الدراسة، واستخدم الباحث الاستبيان وطبق على عينة مكونة من 41 موظف من موظفي وعمال الرابطة الرياضية لكرة القدم بولاية المسيلة. وقد أوضحت النتائج المتحصل عليها: بعد دراسة القيادة التحويلية وأثرها على الأداء الوظيفي،وبتطبيق الأساليب الإحصائية المناسبة وباستقراء الجداول وتحليلها وتفسيرها جاءت نتائج دراستنا كالتالي: فيما يتعلق عن أثر القيادة التحويلية على الأداءالوظيفي فقد استنتج الباحث وجود أثر للقيادة التحويلية على الأداءالوظيفي، بمعنى آخركلما كانت القيادات الإدارية تمتلك سمات وخصائص القائد التحويلي ومنها التأثير الإيجابي والحفز الالهامي والاعتبار الفردي كلما كان مرؤوسيها يمتلكون مهارات وقدرات إبداعية ويبين الباحث هذه النتيجة الى ان القائد الذي يمتلك سمات القائد التحويلي يساهم بدرجة كبيرة في تنمية قدرات مرؤوسيه لدى عمال الرابطة الرياضية لكرة القدم لولاية المسيلة. .
