التماثل التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة: من خلال مؤشر العلاقة الارتباطية بين دافعية الإنجاز عند كل من العمال االمشرفين وغير المشرفين
Mots-clés :
التماثل التنظيمي, دافعية الإنجاز, الإشراف, مديرية الشباب والرياضةRésumé
يعتبر التماثل التنظيمي بمدريات الشباب والرياضة أساس تحقيق غاياتها والسير الحسن لمختلف مهامها؛ ذلك أنه يعكس مدى التشابه والتناغم بين أهداف وقيم ودوافع إدارتها من جهة وأهداف وقيم ودوافع عمالها من جهة أخرى. حيث تهدف هذه الدراسة الميدانية الى بحث أحد أوجه التماثل التنظيمي وهو دافعية الإنجاز عند العمال المشرفين والعمال غير المشرفين بمديرية الشباب والرياضة بولاية ميلة. حيث أُعتمد المنهج الوصفي من خلال توزيع استمارة لقياس دافعية الإنجاز على عينة الدراسة البالغ عددها 75 بين مشرف وعامل. وقد أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة وقوية في دافعية الانجاز بمختلف أبعادها بين العمال المشرفين وغير المشرفين، الشيء الذي يعكس وجود تماثل تنظيمي قوي بين عينتي الدراسة في ما يخص دافعية الإنجاز. ماعدا الحاجة إلى السيطرة كان التماثل فيها متوسطا من حيث القوة غير أنه كان موجبا
Téléchargements
