أثر الرضا المالي على أداء موظفي الادارة العامة في مديريات الشباب والرياضة بالجزائر

الملخص

تحتل الإدارة مركزاً مؤثراً في جميع المنظمات بمختلف تخصصاتها سواء أكانت صناعية أم تجاريه أم خدماتية، حيث تقوم على تحقيق أهدافها من خلال الاستخدام الأمثل لوظائفها المتمثلة في التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة هذا ما جاءت به الدراسات الحديثة التي تنادي بالإدارة العملية التي تهدف إلى معالجة المشكلات بأسلوب علمي. فالإدارة وظيفة إنسانية وعمل فني يستلزم جوا تسوده العلاقات الإنسانية كالتعاون والمشاركة التي تعمل على تطوير وترقية القطاع الذي تسيره، حيث أن المنظمة في هذا الإطار تسعى إلى صياغة أهدافها و رؤاها و تعمل على تحقيقها ضمن الرسالة المنتظرة منها والتي تمثل الغرض الأساسي من إنشائها، و بذلك فهي ملزمة على إتباع السياسات الرشيدة، والطرائق الإستراتيجية، والخطط الفعالة في سبيل تحقيق ذلك. لقد لاحظنا ان اغلب الموظفين في المديريات الولائية للشباب والرياضة لهم مشكلة كبيرة في الرضى الوظيفي وهو ما يؤثر على اداهم في الإرة العامة بالمديريات الولائية للشباب والرياضة من خلال بحثنا هذا حاولنا الاجابة عن مجموعة من التساؤلات المهمة اهمها : هل للرضى المالي أثر على أداء موظفي الادارة العامة في مديريات الشباب والرياضة بالجزائ