الثقافة التنظيمية وعلاقتها بااللتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر

الملخص

معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في مقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. إجراءات الدراسة الميدانية : مجتمع الدراسة : 200 موظف عينة الدراسة : عينة عشوائية وشملت (100) موظفا بمقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر العاصمة (الإدارة المركزية). المنهج : المنهج الوصفي الارتباطي. أدوات الدراسة : - مقياس الثقافة التنظيمية : باستخدام استبانة القيم التنظيمية التي أعدها ديف فرانسيس D.francis وزميله مايك وودكوك M ,WOODCOCK عام 1990 وترجمها للغة العربية عبد الرحمن هيجان عام 1995 وتتضمن استبانه القيم ثماني قيم مصممة على مقياس ليكرت الخماسي. - استبيان الالتزام التنظيمي من إعداد الباحث. أهم النتائج المتوصل إليها: 1- توجد علاقة طردية قوية بين الثقافة التنظيمية والمسؤولية اتجاه جهة العمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة. 2- توجد علاقة طردية بدرجة متوسطة بين الثقافة التنظيمية والرغبة في الاستمرار بالعمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة