الرضا الوظيفي وعلاقته بالدافعية الإدارية و الإبداع التنظيمي للهيئات الإدارية للاتحادات الفرعية للكرة الطائرة في العراق

الملخص

إن الاهتمام الواضح من قبل الكتّاب والعاملين في مجال الإدارة بموضوع كفاءة العاملين في المؤسسات ومدى قدرة أولئك العاملين على بذل أفضل ما لديهم من طاقات وإمكانات بُغية نجاح المؤسسة وتنميتها ، والتنمية بمفهوم مبسط (هي الانتقال من حال إلى حال أفضل) ، وبالتالي فإن العمل داخل المؤسسة يجب أن ينال حب ورغبة العاملين لغرض بقائهم فيه أولا ً والعمل على زيادة كفاءتهم للعمل من جهة أخرى ، أي أن الفرد يجب أن يكون راضيا ً عن دوره ووظيفته التي يعمل فيها حتى يتمكن من إعطاء أقصى ما لديه من قدرة على العمل ، فالرضا عن العمل يُعد ُ حافزا ً ودافعا ً نحو العطاء فكلما كان العاملين يمتلكون رضا ً وظيفيا ً عن أدوارهم ووظائفهم في المؤسسات التي ينتمون لها كلما زادت دافعيتهم للعمل الإداري مما ينتج عنه إبداع وابتكار في أعمالهم التي يقومون بها . والمؤسسة الرياضية بالذات تُعد من أهم المؤسسات المؤثرة والمتأثرة في المجتمع ، كون الرياضة والثقافة بها للمجتمع تُعد من المحفزات على التطور ، والعمل مع الأفراد الرياضيين يوجب استخدام طرائق وأساليب إبداعية في عملية التدريب الرياضي لإنجاح العمل والوصول إلى أفضل النتائج ، ومن هنا جاءت أهمية البحث .