القيادة التشاركية و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالرابطة الولائية لكرة القدم (دراسة ميدانية للرابطة الولائية لكرة القدم بولاية المسيلة-الجزائر)
الكلمات المفتاحية:
القيادة التشاركية، الرضا الوظيفي، الرابطة الرياضية الولائيةالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة الموجودة بين القيادة التشاركية و الرضا الوظيفي لدى العاملين بالرابطة الولائية لكرة القدم بالمسيلة-الجزائر ،من خلال إبراز دور العلاقات الإنسانية في تحقيق الرضا الوظيفي، وكشف مستوى مشاركة المرؤوسين في المهام القيادية و تفويض السلطة ومدى تحقيقها للرضا الوظيفي للرابطة الرياضية . من أجل تبني سياسات من شأنها تعزز النواحي الايجابية، وترفع الروح المعنوية للعاملين وتحافظ على صحتهم النفسية وتنمية قدراتهم وتطوير ما لديهم من مهارات، وإحداث تغييرات في سلوكهم من اجل الارتقاء بأدائهم. ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة، على عينة المسح الشامل للمكتب التنفيذي للرابطة الولائية لكرة القدم بالمسيلة و تتكون من 23 عامل،حيث طبق عليهم استبيان القيادة التشاركية و مقياس الرضا الوظيفي. وتوصل أن للقيادة التشاركية علاقة بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالرابطة الولائية لكرة القدم بالمسيلة وان العلاقات الإنسانية الجيدة تعمل على إشباع الحاجات النفسية للعاملين و تثير دافعيتهم للعمل مما يساهم في خلق جو يسوده الرضا التام لدى العاملين، وان لمشاركة القائد لمرؤوسيه في المهام القيادية و تفويض السلطة يعزز الثقة بين رئيس الرابطة و العاملين و يمنحهم الشعور بالمسؤولية ويرفع روحهم المعنوية مما ينعكس إيجابا على الرضا الوظيفي لديهم. وفى ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصى الباحث بإجراء المزيد من الدراسات والبحوث في هذا المجال التي من شأنها زيادة الاهتمام بتطوير لتنمية مهارات القيادة التشاركية لدى رؤساء ومسؤولي المؤسسات الرياضية
التنزيلات
